好不容易才能回去上班的嗶嗶，卻又遇到這個難題，高點黃律師也只好情義相挺了，快讓我們來看看怎麼幫嗶嗶的忙吧。
一、公司請當初資遣的員工回來工作，員工一定要歸還當初的資遣費嗎
- 公司如果重新聘用遭資遣的員工，資方的確可以設下請求返還資遣費的條件，但員工先前的年資和福利不得取消，另外，也須給付勞工離職期間的薪資，才不違反規定。 換言之，公司提出這樣的要求並不違法，但要求員工繳回資遣費，就等於公司先前並沒有發生資遣員工這件事，所以勞工原本的年資必須照算，也不能取消原有的福利。
- 所以公司召回被資遣員工時，即使雙方明文約定年資合併計算，資遣事實一筆勾消，但若公司還要求員工必須退還資遣費時，則除了勞保年資與勞退損失必須補足以外，資遣期間的工資也必須依原本的勞動契約核實給付。 畢竟退還資遣費雙方當作從未發生資遣時，勞工在被資遣期間無法提供勞務者，應屬可歸責於雇主之事由所導致，此時依據民法第 487 條規定，員工仍得請求薪資報酬。
- 不過說實在的，黃律師認為，在勞基法的規定中，並沒有離職員工回任必須繳回資遣費的規定，況且而許多離職員工可能已經將資遣費做了其他用途，如果公司真的有誠意，不僅不應要求招回的離職員工繳回資遣費，而且應該以優於勞基法第 10 條規定（如果離職已超過三個月）的方式，承認招回員工的前後工作年資，才是真正有誠信的做法。
二、嗶嗶失業的這段期間，可以申請那些補助呢？( 引自網站：
http://aac.ncut.edu.tw/owner/07051/bulletin/失業補助980218.pdf )，請點選連結看放大版PDF檔。
三、今年因為失業潮，政府有做了哪些因應措施呢？依據行政院勞委會於 98 年 4 月所編印的《就業補給 站－ 我失業了，該怎麼辦？ Q&A 問答集》 ( 詳細內容可至勞委會網站下載：
http://www.cla.gov.tw/site/41d35566/files/QA.pdf)，當中有列出10大項因應措施，黃律師將其中內容整理如以下圖表所示：
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